Трудоустройство в компанию с амбициозными планами и молодым коллективом является мечтой каждого в 18-30 лет. Именно такой возраст требуется для работы продавцом-консультантом в «Йоте». Об идеологии Yota, условиях и графике работы расскажет статья.
Офис
Нестандартный офис, особенно в московском и питерском подразделениях, представляет собой прозрачное пространство со множеством объектов молодежной культуры. Здесь каждый в перерыв может покататься на скейте или лонгборде, велосипеде, поиграть в компьютерные игры или заняться спортом.
Яркие краски вкупе с современными отделочными материалами создают неформальную атмосферу, помогающую чувствовать себя частичкой этого мира, но не отвлекают от работы, которую ежедневно проделывают тысячи сотрудников «Йоты».
Идеология
Нестандартным является не только офис, но и общение между руководящим составом и рядовыми работниками. Несмотря на должность, в коллективе компании приветствуется дружелюбное обращение на «ты». Тем самым руководство дает понять, что границы размыты и каждый может сделать карьеру. Причем чем дольше сотрудник эффективно работает, тем выше его шансы занять более престижное место.
Кроме того, сотрудников не заставляют «пахать» – можно и на перерыв отойти, и социальные сети полистать или просто выйти на перекур. За простую работу в компании предлагают стабильную заработную плату, без задержек. При сменном графике продавец-консультант «Йоты» получает от 18 тысяч рублей.
Идеология организации заключается в совершенствовании личностных и профессиональных качеств сотрудников. Поэтому постоянно проводятся курсы, оплачиваются уроки английского и абонементы в спортивные секции. Эти плюсы и привлекают соискателей, а те, кто уже работает, уходить не собирается, тем более что все работники трудоустраиваются на официальной основе со всеми вытекающими преимуществами.
Требования к продавцу-консультанту в Yota
Несмотря на лояльную политику руководства компании, в ней есть свой регламент. К соискателям на должность продавца-консультанта «Йоты» предъявляются следующие требования:
- Гражданство РФ.
- Возраст 18-30 лет.
- Стрессоустойчивость.
- Коммуникабельность.
- Амбициозность.
- Обучаемость.
- Разносторонняя развитость.
- Умение разбираться в мобильных и стационарных устройствах.
Продавец «Йоты» должен развивать навыки продаж, уметь общаться с клиентами на понятном им языке и доходчиво проводить консультации. Кроме того, сотрудник должен уметь решать поставленные задачи и предлагать идеи для развития компании. Продавец-консультант также должен поддерживать доброжелательные отношения с коллегами.
Что предлагает Йота для сотрудников по продажам
Заработная плата от 18 до 28 тысяч при сменном графике выплачивается своевременно. При режиме работы с 10 утра до 22 вечера можно трудиться всего четыре раза в неделю. Однако приветствуются и поощряются те сотрудники, которые работают с минимумом выходных и которые могут выйти на работу по требованию. Например, если коллега внезапно ушел на больничный или в офисе аврал.
Для подачи заявки на трудоустройство можно зайти на официальный сайт «Йоты» и заполнить анкету. После ее рассмотрения представитель компании позвонит с уточняющими вопросами. Если соискатель заинтересовал, его вызовут на тестирование, успешно пройдя которое он получает приглашение на личное собеседование с главой подразделения, в которое потенциальный работник планирует устроиться на работу.
«Плюшки» для сотрудников
Каждому работнику в компании предлагается конструктор Yota Choice (книги, спорт, обучение, ДМС). В этот социальный пакет входят как обучающие пособия для самосовершенствования, брендированные вещи в виде кепок, платьев, футболок и рюкзаков, так и бесплатные или со значительной скидкой билеты и абонементы на различные мероприятия, курсы и в спортивные кружки.
Поддержание дружественного настроя в коллективе осуществляется при помощи корпоративных мероприятий, розыгрышей и всевозможных конкурсов.
В «Йоте» большое внимание уделяется развитию, поэтому поощрение в виде призов и бонусов происходит по завершении какого-либо масштабного проекта. Руководящий состав кроме денежных вознаграждений в качестве премирования считает преимуществом, или «плюшками», постановку интересных нетривиальных задач. В процессе их решения сотрудники не только больше сплачиваются, но и в большей степени мотивируются на повышение собственных компетенций.
Дресс-код
В «Йоте» границы размыты и все создается для комфортной работы, поэтому в компании позволено одеваться так, как удобно сотрудникам. Учитывая молодой коллектив, это свободная или классическая одежда в современных трендах. Однако в зависимости от уровня должности в Yota все-таки приветствуются элегантные костюмы, рубашки и галстуки.
Традиции
Yota считает своим основным правилом обучение сотрудников на профессиональном уровне. Поэтому всяческие коучинги, семинары и курсы проводятся по необходимости. За годы существования компании образовалась традиция, которая состоит в Yota Air. Раз в месяц все сотрудники офисов работают в любом понравившемся месте. Это может быть близлежащее кафе, точка продаж в торговом центре или можно с ноутбуком пройтись по друзьям и родственникам.
Кроме рабочих моментов в «Йоте» традиционно проводятся выезды с командировками, корпоративные мероприятия, касающиеся знаменательных дат компании, и просто посиделки с коллегами после трудовых будней.
Отзывы сотрудников
Большинство мнений, касающихся работы в «Йоте», положительные. Однако, как и в любой компании, найдутся те, кто добавит ложку дёгтя.
Михаил, бывший сотрудник:
«О корпоративной жизни после 2019 года можете забыть. Компания экономит практически на всем, что уж говорить о бесплатных билетах на концерт или скидке на курорт в отпуск. После стажировки о вас все забывают, никому не нужны ваши идеи, а уж тем более нельзя жаловаться. Если вас – о, счастье! – повысили, то тотчас понизят в должности, переведут на неудобный график и завалят работой!»
Елена, продавец-консультант:
«Меня все устраивает, работаю 2/2 и получаю при этом от 20 000 до 25 000 рублей. В нашем коллективе все помогают друг другу, и наш старший тоже является частью команды. Недавно была в отпуске и ездила к родным в Москву, посетила головной офис – вот где красота и атмосфера. Тоже туда хочу, но пока переезд не в планах, а в остальном все замечательно. Советую всем»
Олег, продавец-консультант:
«Не знаю, ничего не могу сказать о других городах. У нас в Уфе многие уволились только из-за прихода нового территориального менеджера. Таких возрастных и неприятных типов я еще в «Йоте» не встречал. Мы пока держимся, но надолго ли хватит нашего терпения?»
Если вы являетесь действующим сотрудником Yota или по каким-то причинам уже уволились из компании, оставьте свой отзыв на сайте.
Я уже несколько лет работаю в «Йоте», и могу сказать, что это удивительное место для профессионального роста. Здесь всегда поддерживают и помогают в развитии навыков.
Один из самых важных аспектов работы в «Йоте» — это возможность внести реальный вклад в развитие инноваций в мире технологий.
Коллеги в «Йоте» — это не просто сотрудники, а настоящая команда, готовая поддержать в любой ситуации.
Мы здесь не просто создаем продукты, мы меняем отрасль и делаем ее лучше. Это мотивирует каждый день!
Работая в «Йоте», я почувствовала себя частью большой семьи. Здесь ценят каждого сотрудника и его вклад.
У нас отличная атмосфера для креативной работы. Мы постоянно ищем новые идеи и способы сделать мир лучше.
В «Йоте» есть много возможностей для обучения и саморазвития. Это место, где можно реализовать свой потенциал
Я горжусь тем, что могу назвать себя частью «Йоты». Наша компания делает продукты, которые меняют жизни людей!
Работая в «Йоте», я чувствую себя вдохновленным каждый день. Это место, где реализуются самые смелые идеи.
Я рада, что выбрала «Йоту» для своей карьеры. Это не просто работа, а возможность быть частью чего-то большего и значимого.